Cómo enfrentarse a una entrevista de trabajo y triunfar en el intento

¿Cómo consigo que me fichen? Es la eterna pregunta. La preparación para una entrevista de trabajo es esencial para aumentar tus posibilidades de éxito y evitar errores costosos que puedan perjudicar tu desempeño. No, dejarlo todo al azar e improvisar durante un proceso de selección nunca funciona y por eso es preferible llegar con los deberes hechos para reaccionar con naturalidad ante las preguntas más raras que puedan hacerte. Es decir, no memorices respuestas, pero ten en mente los puntos clave que deseas comunicar.

Los directores de Recursos Humanos desempeñan un papel crucial en esta fase, ya que son responsables de identificar a los candidatos ideales para las vacantes disponibles. Pero, ¿qué preguntas están haciendo hoy en día los directores de RRHH en estas entrevistas? 

1. Preguntas de competencia técnica: Los directores de Recursos Humanos a menudo comienzan preguntando sobre las habilidades y conocimientos técnicos necesarios para el puesto. Estas cuestiones varían según la industria y el cargo, pero se centran en evaluar si el candidato tiene las habilidades requeridas para desempeñar el trabajo de manera efectiva. 

2. Habilidades blandas y adaptabilidad: En un mundo en constante evolución, la adaptabilidad es esencial. Los directores de RRHH quieren saber cómo los candidatos han enfrentado situaciones de cambio en el pasado y cómo están dispuestos a aprender y adaptarse en el futuro. Preguntas sobre habilidades, como la resolución de problemas, el trabajo en equipo y la comunicación, son las más comunes. 

3. Experiencia y logros relevantes: Necesitarán comprender la experiencia previa de los candidatos y cómo se relaciona con el puesto. Pueden preguntar sobre proyectos exitosos, logros destacados y desafíos superados en roles anteriores. 

4. Situacionales y de comportamiento: Estas preguntas son populares para evaluar cómo los candidatos manejarían situaciones específicas en el trabajo. Pueden preguntar sobre cómo resolverían conflictos, manejarían plazos ajustados o trabajarían en equipo. 

5. Motivación y cultura de la empresa: Comprender la motivación del candidato y su compatibilidad con la cultura de la empresa es vital. Los directores de RRHH pueden preguntar sobre lo que atrae al candidato a la empresa y cómo se alinea con los valores y la misión de esta. 

6. Sobre desarrollo profesional: Los directores de RRHH pueden indagar sobre las aspiraciones de desarrollo profesional del candidato. Esto les ayuda a evaluar si el candidato busca crecer y contribuir a largo plazo en la organización. 

7. Éticas y de valores: La integridad y los valores son fundamentales en cualquier organización. Los directores de RRHH pueden plantear preguntas para evaluar cómo los candidatos manejarían dilemas éticos y si están alineados con los principios de la empresa. 

8. El futuro y la innovación: A medida que el entorno empresarial evoluciona, los directores de RRHH están interesados en la visión de futuro de los candidatos y su capacidad para contribuir a la innovación de la empresa. 

Es importante recordar que, además de las respuestas, la actitud, la sinceridad y la preparación de los candidatos desempeñan un papel crucial en el proceso de selección. En última instancia, las entrevistas de trabajo son una oportunidad tanto para los empleadores como para los candidatos, para encontrar la combinación perfecta que beneficie a ambas partes en el largo plazo.

Lo que debes hacer… 

• Antes de la entrevista, investiga a fondo la empresa. Comprende su historia, cultura, productos o servicios, misión y valores. Esta información te permitirá destacarte al demostrar tu interés genuino en la organización. 
• Además, es importante que te prepares para hablar sobre tu experiencia laboral, educación y habilidades mencionadas en tu currículum. Los entrevistadores a menudo hacen preguntas específicas sobre lo que has enumerado. 
• Para destacar tus logros, prepara ejemplos concretos de logros relevantes en trabajos anteriores. Utiliza el formato STAR (Situación, Tarea, Acción y Resultado) para estructurar tus respuestas. 
• Elige tu atuendo con cuidado. Es decir, opta por ropa profesional que sea adecuada para la cultura de la empresa y el puesto al que estás postulando.
• Llega a tiempo: Calcula el tiempo de viaje y llega a la entrevista unos minutos antes. Llegar tarde puede enviar un mensaje negativo. 
• Prepara preguntas: Piensa en preguntas que quieras hacer sobre el puesto o la empresa. Esto demuestra tu interés y compromiso.
• Practica tu lenguaje corporal: La postura, el contacto visual y el apretón de manos son importantes. Practica con un amigo o frente al espejo para proyectar confianza. 
• Sé auténtico: Muestra tu verdadera personalidad y valores, en lugar de tratar de ser quien crees que quieren que seas. La autenticidad es valorada en las entrevistas. 

Y lo que no…

• No llegar sin preparación: La improvisación total rara vez es efectiva en una entrevista. La falta de preparación puede hacer que parezcas desinteresado o poco profesional. 
• No hablar mal de empleadores anteriores: Evita criticar a antiguos empleadores o colegas, incluso si tu experiencia no fue positiva. Mantén el enfoque en tus habilidades y logros. 
• No interrumpir al entrevistador: Escucha atentamente las preguntas y permite que el entrevistador termine antes de responder. Interrumpir es una falta de respeto. 
• No subestimar la importancia del contacto visual: El contacto visual es esencial para establecer una conexión. Evita mirar constantemente hacia abajo o alrededor de la habitación. 
• No usar lenguaje corporal negativo: Evita cruzar los brazos, jugar con objetos o mover los pies nerviosamente. Estos gestos pueden transmitir ansiedad. 
• No mentir o exagerar: La honestidad es fundamental. No inventes habilidades o logros que no poseas. La verdad suele salir a la luz en algún momento. 
• No ignorar el lenguaje corporal del entrevistador: Presta atención a las señales no verbales del entrevistador. Si parece impaciente o desinteresado, puedes ajustar tu enfoque. 
• No subestimar el seguimiento: Después de la entrevista, envía un agradecimiento por correo electrónico. Esto muestra tu aprecio y profesionalismo. La preparación y la actitud son claves para tener éxito en una entrevista de trabajo. Evitar los errores comunes y seguir las mejores prácticas te ayudará a destacarte como candidato y aumentar tus posibilidades de conseguir el trabajo que deseas.