Conciliación de la vida laboral y la familiar

El proceso de la conciliación acaba de empezar y no tiene retorno. Es el camino de las mujeres hacia la igualdad» dice Ana Irusta, responsable del Programa de Conciliación de Banesto, una de las pocas empresas preocupadas porque sus empleados puedan conseguir el equilibrio entre su vida familiar y profesional. Su estela la tendrán que seguir el resto de las empresas españolas en un plazo máximo de cuatro años, según establece la Ley de Igualdad que entrará en vigor a principios de 2007 y que «va a suponer una revolución social», según afirma el Ministro de Trabajo, Jesús Caldera.
Ellos, también
Hay artículos de esta ley que han tenido más repercusión que otros. Son los que aluden a los permisos de paternidad, el incremento de los días de baja maternal, la posibilidad de trabajar desde casa cuando sea posible... En definitiva, los que nos permiten conciliar trabajo y familia fundamentalmente a las mujeres –porque somos las principales afectadas– pero también a los hombres «porque el día que ellos se pidan sus bajas paternales, flexibilidad horaria, etcétera, el jefe ya no tendrá reparos en tener mujeres en el equipo. Estaremos en igualdad de condiciones», señala Irusta, a lo que añade: «El talento es un bien escaso y repartido entre sexos. Así que las empresas que quieran atraerlo tendrán que ser sensibles a la conciliación.» ¿Por qué será que esa sensibilidad sólo la han manifestado hasta ahora empresas como la suya, dirigidas por mujeres? Empieza la cuenta atrás para todos.